İlk başdan bildirirəm ki, bu yazı bütünlükdə götürüldükdə işəgötürənin təzyiqi nəticəsində işçiyə “gəl xoşluqla ərizəni yaz get”, “ərizəni yazmasan, maddə ilə (əslində Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra – Məcəllə) 70-ci maddəsinin “ç” bəndini nəzərdə tutur) çıxaracam”, “ərizə yazmasan, bir də elə edəcəm ki, iş tapa bilməyəcəksən” kimi məcburi-könüllü yazdırılan ərizələrə əsasən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi ilə…

AR ƏM-nin 69.3-cü maddəsi işçi tərəfindən əmək müqaviləsinin xitamı ilə bağlı fərqli formatda bir tənzimləməyə şərait yaratmaqdadır. Sözügedən maddəyə əsasən işçi yaşa, əlilliyə görə əmək pensiyasına çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün…

Aydındır ki, praktiki hüquqla məşğul olan şəxslərdən əmək mübahisələri ilə bağlı məhkəmələrin bir çox hallarda işçilərin lehinə qərarlar qəbul etdiyi fikrini tez-tez eşidə bilərik. Bəs bunun hüquqi və ya psixoloji səbəbi nədir? Bunu yaranmış praktika, qanunverciliyin məsələyə dair mövqeyi yoxsa münasibətlərə uyğun təbii davranış forması olaraq mı görməliyik? Əmək müqaviləsinin işəgötürən tərəfindən xitam halı hansı…